TechCrunch가 입수한 이메일에 따르면 a16z의 TxO(Talent x Opportunity) 펀드 및 프로그램을 이끌었던 파트너 Kofi Ampadu가 회사를 떠났다고 합니다. 이것은 몇 달 후에 온다. 회사는 TxO를 일시 중지하고 대부분의 직원을 해고했습니다..
Ampadu는 금요일 오후에 보낸 이메일에 “내 a16z 챕터를 마무리합니다”라는 제목으로 “회사에 있는 동안 이 작업을 이끌 수 있는 기회와 신뢰에 대해 깊이 감사했습니다.”라고 적었습니다.
“네트워크 외부 기업가를 식별하고 그들이 아이디어를 갈고 닦고 자본을 조달하며 자신감 있는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 것은 내 경력에서 가장 의미 있는 경험 중 하나였습니다.”라고 그는 썼습니다.
Ampadu는 2020년에 시작된 프로그램을 주도하여 지난 11월 중단될 때까지 4년 넘게 초기 리더인 Nait Jones를 대신했습니다. 그 후, 암파두 a16z에서 일했던 것 같아 최신 액셀러레이터, 스피드런.
Ampadu의 출발은 아마도 TxO 장의 끝을 알리는 신호일 것입니다. 이 펀드와 프로그램은 기부자 조언 펀드를 통해 기술 네트워크 및 투자 자본에 대한 액세스를 제공함으로써 소외된 창업자를 지원하는 데 중점을 두었습니다. 일부 창립자는 이 프로그램을 높이 평가했지만, 다른 창립자는 논쟁의 여지가 있는 기부자 조언 구조를 비판했습니다. 이 프로그램은 또한 2024년에 다양한 창립자를 돕는 비영리 단체에 50,000달러를 제공하는 보조금 프로그램을 시작했습니다.
마지막 집단은 2025년 3월이었고, 많은 최고 기술 기업이 다양성, 형평성, 포용성에 대한 이전 공개 약속을 재구성, 축소 또는 제거함에 따라 무기한 일시 중지되었습니다. 우리는 의견을 얻기 위해 a16z와 Ampadu에 연락했습니다.
그의 전체 메모는 다음과 같습니다.
나는 11번째 생일을 3개월 앞두고 미국으로 이주했습니다. 한 달 후, 나는 집과 친구들, 그리고 익숙한 모든 것에서 5,000마일 이상 떨어진 학교에서 6학년을 시작했습니다. 최근에 엄마는 우리 학교에서 나에게 제2언어로서의 영어 학생 등록을 요구한다는 사실을 상기시켜 주셨습니다. 내 기억은 내가 느꼈던 혼란스러움으로 즉시 돌아왔습니다. 영어권 국가인 가나 출신의 아이가 이미 유창하게 구사하는 언어를 배우라는 요청을 받는다는 것이 10살 때에도 말이 안 된다는 것을 알았습니다.
이것은 시스템 요구 사항이자 특정 지역의 학생들이 무엇을 할 수 있고 할 수 없는지에 대한 포괄적인 가정이었습니다. 동일한 유형의 체계적 가정이 우리가 Talent x Opportunity Initiative를 통해 도전하기 시작한 것입니다. 벤처 생태계는 종종 학교, 네트워크, 사전 자격증과 같은 프록시에 의존하는데, 이는 가장 일반적인 경로를 따르지 않는 뛰어난 창업자를 모호하게 할 수 있습니다. TxO는 재능과 기회 사이의 격차를 해소하기 위해 간과된 창업자들에게 투자하고 지원했습니다.
회사에 있는 동안 저는 이 일을 이끌 수 있는 기회와 신뢰에 깊이 감사했습니다. 네트워크 외부 기업가를 식별하고 그들이 아이디어를 갈고 닦고 자본을 조달하며 자신감 있는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 것은 내 경력에서 가장 의미 있는 경험 중 하나였습니다.
다음 장으로 넘어가면서 우리가 구축한 것에 자부심을 갖고 이를 형성하는 데 도움을 준 모든 사람에게 감사를 표하며 떠날 것입니다. 가능한 것에 대한 신뢰, 협력 및 믿음에 감사드립니다. 해야 할 일이 더 많고 계속해서 일을 하게 되어 기쁩니다.
